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BASES PARA EL ÉXITO DEL SIG CORPORATIVO: APORTACIONES DESDE EL ÁMBITO DE LA GESTIÓNDEL CONOCIMIENTO

Resumen

El nuevo contexto de Sociedad en red hace que los SIG corporativos sean vistos, además de como una potentísima herramienta de análisis y gestión territorial, como un elemento clave para el proceso de adecuación de las organizaciones al nuevo paradigma socio-técnico.

Desafortunadamente, la implantación de los SIG de tipo corporativo en las organizaciones es cuestionada por los fracasos de instalaciones SIG que nunca funcionaron o no alcanzaron satisfactoriamente los objetivos inicialmente propuestos.

Con la progresiva madurez de la tecnología SIG, la mayor parte de las dificultades y barreras que impiden la implementación y funcionamiento óptimo de los SIG corporativos no son problemas de tipo técnico, sino dificultades de carácter metodológico, organizativo o derivadas de la inadecuación y rechazo de la organización y de los individuos a los procesos de cambio impuestos por la nueva situación.

Desde el ámbito de la Gestión del Conocimiento (GC) se pueden apuntar actividades y procesos que faciliten la superación de estas dificultades, basándose en la gestión de los nuevos recursos clave (conocimiento y tiempo), las nuevas habilidades, competencias y actitudes de los profesionales y en las nuevas formas y entornos de trabajo personal y de grupo.

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